改变了水的性别失衡

社论：一个新的团体将提高妇女在水部门的知名度，为后代树立榜样

改变了水的性别失衡

任何访问水会议或展览的人都可以证明水工业务是男性主导的。

统计上，只有5％的水和废水厂家运营商是女性，更广泛地说，只有25％的民事/环境工程毕业生亚博全网网页登录是女性。

具有讽刺意味的是，许多发达国家面临的这种情况并没有反映出发展中国家的情况，在发展中国家，收集水的责任往往落在妇女身上。

它是如何开始的

一个新的平台和团体已经成立，旨在帮助改变这种性别失衡。

这项名为“我们行业的女性”的倡议的重点是增加全球参与水处理的女性人数。

本集团的成因始于瓦伦西亚，在国际举行的会议上海水淡化协会（IDA）和西班牙海水淡化和重复（AEDYR）在2018年6月在瓦伦西亚。

该集团包括多个来自全球水务公司、咨询公司和协会的个人。一些创立并推动它向前发展的女性包括:

• 艾琳娜·德拉维亚，Aqua咨询公司的商业化总监
• Ana Lopez，Global Projects Danfoss主任
• Elena Reyna，Communication and Marketing Director，Acciona Agua
• Kimberly Kupiecki，全球领导者可持续发展，探讨，杜邦水解决方案的沟通
• 七海的高级经理和收购凯利悲伤。
• Monica Boodhan，特立尼达和多巴哥大学(University of Trinidad and Tobago)高级讲师(物理)，加勒比海水淡化协会(Caribbean Desalination Association)秘书兼主任，国际开发协会(IDA) YLP联合领导。
• Naomi Jones，Evoqua技术销售经理。

该组织的两名创始成员——埃琳娜·德拉维亚和金伯利·库比埃基最近参加了一场勇敢的蓝色世界播客标题为”水女和她们的故事”。

行动计划

那么，这个新成立的组织期望如何改变不仅面临水问题，而且更广泛的工程界面临的历史性挑战呢?

该集团有一个向前推进的三分游戏计划:

• 创建网络，提高该行业中已经存在的女性的知名度，为未来几代人树立榜样，同时也提高了女性领导者在该行业的形象
• 在女性团体和学生内巩固水专业的倡议
• 增加培训、指导和辅导。

“增加水资源稀缺带来了越来越多的挑战和机遇，必须联合所有能够团结的人才，”集团表示。“现在，驾驶和支持性别平衡增加的举措比以往任何时候都更加需要，因为妇女不仍未删除并继续成为重要的新人才的重要来源至关重要。”

令人讨厌的强名

据妇女工程师（SWE）介绍，妇女占民用/环境工程毕业生的25％。

此外，妇女政策研究所的一个项目发现，在水和废水处理厂和系统经营者中，妇女占5%。亚博全网网页登录

更广泛的科学，技术，工程和数学（Stew）相关业务也面临性别多样性的挑战。

根据WISE Campaign的一份报告，在英国，从事核心STEM职业的女性占到了23%。

此外,在其”科技的妇女：关闭性别差距的时间”报告称，“尽管走向工作场所平等数十年来，但妇女在英国的技术劳动力中仍然悲惨不足”。

它补充说，女性只占技术产业的5％的领导地位。

“技术中的性别不平衡不仅仅代表了妇女和社会的错过了机会，而且对于企业......简单地，多样性是一个企业优势，”普华永道说。

作为行动呼吁的一部分，普华永道建议采取以下四个步骤:

• 将技术产业定位在教育学生关于技术的更大作用以及它如何塑造我们所居住的世界
• 除了提高人们的认识之外，还需要增加接触技术职业的机会
• 提高“已经在科技领域努力工作”的女性榜样的意识
• 帮助女性在行业中达到全面潜力。

加入该组织

10月份迪拜迪拜的Ida世界大会将在迪亚世界大会上进行下一次妇女会议。

该组织邀请该行业的女性加入通过以下链接。

---